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    重複性勞動,正在悄悄毀掉第一批90後

    2020-04-10 16:01:19

    公海轮船710小編
         前段時間,李開複關於人工智能的演講刷爆朋友圈,一句“50%的工作將在15年內被人工智能取代”讓無數人開始殫精竭慮。時代的變革正在悄悄帶走很多重複性工作。

     
          隨著科技和互聯網的迅猛發展,社會分工進一步細化,很多人在“重複性勞動”的溫水裏慢慢變成青蛙。一旦行業有動蕩,或者公司一變革,或是跟直屬領導關係惡化,分分鍾麵臨降薪裁員,遠大前程秒變職場危機。這不並不是危言聳聽,每天都有幾百萬重複性勞動者正在喪失競爭力。
     
          那麽,什麽是“重複性勞動”呢?
     
          我們通常以為,重複性勞動是指那些主要以體力完成的工作,做超市兼職、發傳單,或者,摻雜少部分腦力的工作,比如說庫管,工作是重複的每天清點倉庫的庫存。
     
          其實不是,即使是某些高強度的腦力工作,依然算是重複性勞動。

            比如,被大家認為重複性較低的銷售。其實,銷售也有固定的套路,工作時間一久,銷售流程就會像例行公事走完。
     
          未來駛向我們的速度,要比我們想象的快,前幾年我們認為在商場裏能刷卡支付的都是新潮,如今早已實現無現金支付,我們總以為變革是需要漫長時間的,但如今每個行業都分分鍾有人被機器淘汰。
     
          第一批90後,正在被缺乏創造力重複性勞動慢慢侵蝕著。日複一日的重複性勞動,讓我們對自己的工作越來越熟練,卻讓自己的成長越來越緩慢。
     

         亞當·斯密在《國富論》中一針見血地指出:“分工的發展,把工人的一生消磨在少數單純的操作上,他們的智力不能發揮,因而變成最愚鈍最無知的人......工人單調的無變化的工作,消毀了他們精神上的勇氣,毀壞了他們的肉體上的活動。”
     
         馬克思在《資本論》裏引證了亞當·斯密的見解,並表達:“大多數人的智力,必然由他們的日常活動發起的。終身從事少數簡單操作的人......沒有機會運用自己的智力......他們的遲鈍和無知就達到無以複加的地步。”
     
          如果,我並不能靠自己減少重複性工作的量,或者暫時沒有能力跳槽到能好的職位上,要怎麽辦呢?
     
         那麽,你要學會的是獨立思考,要思考如何地更快更有效率完成自己手頭上的工作,提高自己的核心競爭力,並通過學習朝著自己期望的職業方向去做準備。


          發現問題→提出問題→解決問題,發現問題是解決問題的開始。思考有助於我們在工作中發現問題,從而更好的解決問題。人都有無限潛能,需要外在的激發和自己的主觀能動性,等到條件成熟了,我們的思考力和創造力自然就會被激發出來。

         一件大家看起來都“沒什麽差別”的工作,你能做的與眾不同,那麽,這就是你的核心競爭力,同時,你還發揮了自身的創造力。所以,盡可能為自己的工作增加外延的價值,才是積極麵對“重複性勞動”的正確態度。
     
          當你不斷提高自己的工作效率,不斷地主動思考主動學習的時候。重複性勞動這件事,就會成為你工作中的一小部分,而且,你還能從重複中不斷收獲不斷成長,那麽你便很快要脫離重複性的工作或階段了。
     
    不久,你便會發現,麵對“重複”,我們總有更好解決辦法。